Как оплачивается работа в праздники: ответы юриста
Наступает период праздников, и у многих возникает путаница в вопросе об оплате труда. Работа в канун праздника, коллективный отпуск, праздничные подарки - узнайте больше о своих правах
Чтобы навести порядок в вопросе оплаты труда в разные праздничные дни, мы воспользовались помощью адвоката Авивит Алькалай, специалиста в области трудового права из адвокатской конторы "Шимони, Альстер и Разиэль".
- Праздник в Израиле всегда начинается накануне вечером. Как правило, это укороченный рабочий день, и многие люди предпочитают взять выходной. Как он засчитывается - как целый день отпуска или частичный?
- Если работник решил взять выходной в канун праздника, то у него вычитают полный отпускной день - независимо от того, что это укороченный день. Если же на работе действует другая практика или имеется коллективный договор (например, определяющий канун праздничного дня как половину рабочего), тогда применяется то правило, которое в пользу работника.
- Может ли оказаться, что у нееврейского работника больше праздничных дней, чем у еврейского?
- Для еврейского работника дни праздника - это два дня Рош ха-Шана, Йом-Кипур, два дня Суккот, два дня Песаха, Шавуот и День независимости. Всего 9 праздничных дней в году. У работника-мусульманина - 10 праздничных дней, у христианина – 16.
Нееврейский работник имеет право отмечать праздники по своему выбору - общеизраильские еврейские или религиозные праздники своей конфессии (адвокат имеет в виду право брать оплачиваемый выходной в дни праздника. - Прим. ред.). Если работник предпочитает справлять праздники своей конфессии, а на месте его работы в еврейские праздники не работают, то он не сможет получать оплату за дни еврейских праздников как за его законные выходные. Эти неотработанные дни будут ему зачтены как часть отпуска
- Если меня обязывают работать в праздник, полагается ли мне особая оплата?
- Работающий в праздничный день имеет право на заработную плату в размере 150% от его обычной зарплаты, то есть на добавку 50%, если не применяется коллективный договор, который определяет более высокое вознаграждение.
Если он работал в праздник сверхурочно, больше обычной ежедневной квоты часов, тогда работодатель должен заплатить ему 150% за обычные рабочие часы и еще 25% за первые два часа сверхурочных и 50% за каждый дополнительный час. То есть 175% и 200% за сверхурочные часы.
Следует отметить, что окружной суд по трудовым спорам постановил, что если работник работал в выходной день не по своему выбору, то в этом случае он имеет право на оплату этого дня как рабочего (100%) с добавкой платежа за праздничный день (150%) и в общей сложности - 250%.
- Я работаю по часам. Какое вознаграждение полагается мне в праздник?
- Согласно закону, работник в Израиле имеет право на так называемую "оплату праздников" ("дмей-хагим"). Это полная заработная плата, выплачиваемая работнику за день праздника.
Работник, получающий подневную зарплату ("схар-йоми"), имеет право на "оплату праздников" в случае выполнения двух условий: во-первых, он должен на этом месте работать более трех месяцев, а во-вторых – не отсутствовать на работе в день, предшествующий празднику, и на следующий день после праздника, если только работодатель не согласился на это. Конечно, если отсутствие оправдано в соответствии с обстоятельствами дела, возможно, что работник по-прежнему будет иметь право на выплату "дмей-хагим".
В отличие от наемного работника, получающего оплату по дням, работник, получающий ежемесячную зарплату ("маскорет ходшит"), имеет право на выплату "дмей-хагим" независимо от того, работал ли он днем раньше или нет.
- Работодатель решил отправить нас в коллективный отпуск на праздники. Могу ли я решить, что хочу работать?
- Работодатель, безусловно, может определить, что в промежуточные дни праздника ("холь ха-моэд") рабочее место будет закрыто. Однако в случае коллективного отпуска важно обратить внимание на несколько обстоятельств: работодатель должен дать сотрудникам о нем предварительное уведомление (не менее чем за две недели); день праздника, который выпадает на отпуск, не будет вычитаться из ежегодного числа дней отпуска работника; если у рабочего нет достаточного количества дней отпуска, то работодатель не должен создавать отрицательный баланс дней отпуска.
В этих условиях требуется согласие работника, например, в ситуации, когда такие дни будут считаться неоплачиваемым отпуском. Если работник хочет работать и не желает выходить в неоплачиваемый отпуск, тогда работодатель должен позволить ему работать или, в качестве альтернативы, оплатить ему те дни, когда рабочее место закрыто.
- Обязан ли работодатель давать подарок к празднику?
- Закон не требует от работодателя давать своим работникам праздничный подарок. Однако в случае, если работодатель обычно дает праздничный подарок, он обязан продолжать это делать. Подарок к празднику ("шай ле-хаг") законом рассматривается как подарок, с которого должен сниматься подоходный налог, и поэтому в зарплате нетто сумма будет ниже. С другой стороны, есть работодатели, которые добровольно идут навстречу работникам и компенсируют им налоговые вычеты, хотя нет законодательного положения, требующего от них этого.
