Суд подтвердил: неиспользованные дни отпуска через 4 года сгорают
Работодатель обязан предоставить работнику накопившиеся дни только за текущий год и за три предыдущих
Недавнее решение суда по трудовым конфликтам подтвердило право работодателя использовать "срок давности" при подсчете нереализованных работником дней отпуска.
По закону работодатель обязан предоставить работнику накопившиеся дни отпуска (или выплатить соответствующую сумму – например, при окончательном расчете), но только за текущий год и за три предыдущих.
Если же у работника есть накопившиеся дни за более ранний период, то работодатель не обязан их предоставлять, даже если эти дни ошибочно фигурируют в ведомости по зарплате.
Вот пример, базирующийся на решении суда. Гражданину Ф. был положен ежегодный отпуск в 12 рабочих дней. При увольнении в марте 2017 года Ф. потребовал от работодателя выплатить в том числе компенсацию за нереализованные 55 дней отпуска, которые фигурировали в ведомости. Однако работодатель был готов заплатить только за 39 дней, руководствуясь таким расчетом: 3 дня за январь-март текущего года и 36 дней за 3 предыдущих года.
Работодатель объяснил, что просто забыл вычесть дни по сроку давности из данных в ведомости и не обязан компенсировать их работнику.
Суд подтвердил это право работодателя, но постановил, что впредь все работодатели обязаны заблаговременно предупреждать работника о намерении списать по сроку давности нереализованные дни отпуска, дабы работник мог реализовать эти дни в срок.
Вернуться на главную страницу
