"Расскажите о себе": чего нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу
Чаще всего нам дают советы о том, как следует отвечать на вопросы во время собеседования при приеме на работу. Но мы поговорим о другом - о том, чего ни в коем случае говорить не стоит
Фотоиллюстрация: Shutterstock
Интервью при приеме на работу - это стресс. Те, кто его проводят, хорошо это понимают и готовы простить незначительные оговорки собеседника. Но подчас они получают ответы, которые слишком трудно назвать оговорками. А некоторые ответы - верный путь никогда не получить заветную должность.
Сайт Fast Company обратился к нескольким специалистам и интервьюерам с просьбой припомнить самые неудачные ответы претендентов на заданные им вопросы.
Как не стоит отвечать на вопрос "расскажите немного о себе"
Это классический вопрос, с которого начинается любое собеседование. Он предоставляет человеку возможность начать интервью "с правой ноги" и изложить наилучшим образом все, что он намерен рассказать о себе, ведь к этому вопросу он, по идее, должен быть готов. Только, понятно, речь тут не идет о том, чтобы претендент на рабочее место в подробностях изложил всю свою жизнь. Сразу несколько авторов Fast Company заявили, что с их точки зрения самое худшее - это когда интервьюируемые начинают бесконечную сагу о себе любимом. Специалисты сходятся на том, что такой вопрос носит общий характер, но нередко претенденты начинают нудно излагать всю свою карьеру, фактически предлагая расширенный вариант своей биографии. И все-таки, хотя вопрос носит общий характер, попытайтесь воздержаться от слишком общего ответа. К примеру, один из интервьюеров рассказал, как на его предложение немного рассказать о себе претендентка ответила, что она, мол, пытается разобраться в том, что на самом деле хочет от жизни и что от предложенной работы у нее стало тепло на сердце.
Другой ответ сразу исключил пришедшего на интервью из числа претендентов: "Я не отличаюсь излишней аккуратностью и не в ладах со временем: если вы ищете кого-то, кто будет каждый день являться на работу ровно в восемь часов утра, то вы обратились не по адресу".
Как не надо отвечать на вопрос, почему вы заинтересованы в должности
Среди самых неподходящих ответов - слова о том, что вам пока не удалось найти ничего другого и вы отчаялись подыскать что-то получше. Не многим лучше будут обстоять дела, если выяснится, что вы вообще не в курсе, что собой представляет данная должность. Один из интервьюеров вспоминает, что однажды его собеседник на этот вопрос ответил так: "Завершив учебу, я отправился с рюкзаком путешествовать по Европе. Спустя пять месяцев я вернулся, и родители заявили, что я обязан найти хоть какую-нибудь работу. И вот я перед вами".
Как не следует отвечать на вопрос, почему вы хотите работать именно в этой компании
Многие пришедшие на собеседование попадаются на этом вопросе: выясняется, что они мало что знают о компании. Другие поступали "оригинально" и отвечали в таком стиле: "Ну, даже не знаю, может быть, лучше вы расскажете мне, почему мне стоит у вас работать". Не лучшим вариантом, говорят специалисты, является и перечисление среди главных доводов высокой зарплаты, льгот и престижа быть сотрудником компании, особенно если на этом перечень и заканчивается. Один из авторов Fast Company припомнил случай, когда человек привел в качестве довода наличие стола для настольного тенниса, другой на этот вопрос ответил, что не уверен в том, что заинтересован в обсуждаемой должности, поскольку он, по-видимому, не сможет приводить с собой на работу любимую собаку.
Как не стоит отвечать на вопрос о том, как претенденту видятся итоги его карьерного роста через пять лет
По этому вопросу у специалистов нет единого мнения. Один из них утверждает, что самый худший ответ на этот вопрос, который он услушал за всю свою жизнь, был таков: "Ну, я так далеко не заглядываю". Другой интервьюер считает наихудшим такой: "Через пять лет я буду директором этой или подобной ей компании". Так или иначе, хотя первое место по неуместности ответа не присуждено, все сходятся на том, что заявление претендента, что со временем он будет руководить всей компанией, заставляет их сомневаться в том, что такой работник им подходит.
Как не следует отвечать на вопрос о ваших недостатках
Интервьюеры неоднократно сталкивались с признаниями претендентов на работу в том, что те подчас не в состоянии справиться со своим гневом. Это в глазах нанимателей - "красная лампочка" тревоги. Но все же больше всего их раздражает другое - перечисление сильных сторон как слабостей. Например, ответы в стиле "я, знаете ли, перфекционист" или "я работаю слишком тяжело". Один из интервьюеров даже припомнил, как один из собеседников заявил, что главный недостаток - наличие у него слишком многих достоинств. Не очень убедительно, мягко говоря, звучит и такой ответ (реальный случай): "Даже не знаю, пожалуй, у меня нет недостатков".
Как не стоит отвечать на вопрос "есть ли у вас вопросы ко мне?"
Тут все специалисты соглашаются друг с другом в том, что наихудший ответ на такой вопрос: "Вопросов нет". Ведь это вполне естественно, что к концу беседы у собеседника накопится пара-тройка вопросов. В противном случае интервьюеры расценят их отсутствие как незаинтересованность претендента в обсуждаемой должности.
