Как не продешевить, прося зарплату на собеседовании

Фото: shutterstock

Ищете работу? Уже написали резюме? Разослали? Обратились ко всем знакомым со связями? Отлично. Сразу отметим, что один из первых вопросов, который вам могут задать уже при предварительном телефонном разговоре с работодателем: "Каковы ваши ожидания относительно зарплаты?".

Даже если вы не хотите касаться этого на столь ранней стадии, у вас нет выбора. Вы должны пригасить эмоции и уверенно назвать точную зарплату, которую хотите и которая, как вы надеетесь, соответствует предложению работодателя.

Но как не продешевить? И, наоборот - не назвать такую сумму, после которой с вами уже не захотят разговаривать? Вот полезные советы.

Первая стадия - планирование

1. Ведите дневник рабочих мест, куда рассылаете резюме. 

2. Регулярно работайте с таблицами зарплаты, вносите данные по зарплате в разных отраслях. Записывайте диапазон зарплат на аналогичных рабочих местах разных предприятий той же отрасли.

3. Для того, чтобы узнать, какие зарплаты обычно платят на подобных местах, обратитесь к консультанту по карьере, к человеку на ключевой позиции в аналогичной организации, в компанию по подбору персонала или к знакомым.

4. Установите для себя минимальную зарплату, ниже которой вы не согласитесь получать.

Вторая стадия - ответ

Если вы хорошо сделали подготовительную работу, исследуя диапазон зарплат в отрасли, у вас уже есть примерная сумма - в голове или по крайней мере в записях. 

Когда в разговоре вы представите себя как подходящего кандидата для работы, по-видимому, вас спросят: "Каковы ваши ожидания по зарплате?". В ответ на это отвечайте кратко и уверенно, укажите конкретный диапазон зарплаты. После этого помолчите. Не нужно предоставлять дополнительную информацию, извиняться или спрашивать, нормально ли это. Теперь просто расслабьтесь и ждите ответа.

Если вам скажут, что названные суммы выше, чем средняя зарплата на этой позиции, спросите осторожно интервьюера, что он предлагает. Если он предложит вам все-таки прийти на личное интервью, не упускайте такую возможность. Вы будете удивлены, но многие компании проявляют гибкость в отношении сильных кандидатов с подходящими данными, которые смогли их впечатлить уже в первом телефонном интервью.