"А если уйдешь к конкуренту, я тебя засужу". Юрист опровергает
Многие в Израиле сталкиваются с условиями трудового договора, запрещающими работнику после увольнения работать в той же области или на той же должности. Законно ли это?
Нередко люди боятся уволиться из-за условий трудового договора, запрещающих работнику конкурировать с работодателем и устраиваться после увольнения в аналогичную область деятельности или на ту же должность.
Эти ограничения кажутся логичными, если речь идет о высокопоставленных работниках или о тех, кому работодатель доверил коммерческую тайну, но они встречаются у кого угодно, вплоть до помощниц воспитателей в детских садах.
Чтобы понять правомерность таких ограничений, стоит знать, при каких условиях их сочтет легитимными суд по трудовым делам. Вот они.
В подготовку работника вложены существенные средства, и договор предусматривает обязанность работника отработать у работодателя в течение установленного времени.
Незаконное использование работником принадлежащего работодателю патента, авторского права или коммерческой тайны.
Работник получил существенную денежную компенсацию за принятое на себя обязательство об отказе от конкуренции после завершения трудовых отношений.
Ограничения оправданы в свете конкретных обстоятельств и принципа добросовестности в трудовых отношениях.
Если работник подписал договор, содержащий такого рода ограничение, то оно не будет действительным в случае несоответствия перечисленным условиям.
Случаи, в которых суды признают законность ограничений и взыскивают с работников компенсацию за их нарушения, достаточно редки. Так что это стоит принять во внимание, когда работодатель угрожает судом и карами небесными.
Помните, что если вы получаете минимальную или даже среднюю зарплату, не обладаете коммерческой тайной и интеллектуальной собственностью работодателя, то вероятность того, что суд признает действительными условия договора, ограничивающие возможности работы, стремится к нулю.
