Новая работа: как понравиться и начальству, и коллективу
Обычно к новой работе приступают с высокой мотивацией, желая получить одобрение сотрудников и начальства. Но и хорошие намерения могут завести "не в ту степь"
На новом рабочем месте главное - поскорее влиться в коллектив и начать справляться со своими обязанностями. Помните, что впечатление от нового работника складывается в самом начале, и если оно неблагоприятное, ситуацию потом трудно исправить.
Чего делать нельзя?
Начнем с типичных ошибок на новом рабочем месте. Например?
1. Пытаться изменить заведенный порядок. В каждой организации есть правила работы, укоренившиеся там со временем. Некоторые могут показаться вам неэффективными, но не забывайте, что их устанавливали при определенных обстоятельствах. Прежде чем пытаться что-то изменить, надо понять, как выполнялась работа до вашего прихода - а ведь она выполнялась!
Желание улучшить процесс естественно, но всякому овощу свое время. На ранних этапах желательно больше наблюдать за рабочими процессами.Только проработав в системе достаточно долго, можно предлагать свои идеи.
2. Пренебрегать графиком и опаздывать на работу. Это кажется само собой разумеющимся: приходить на работу вовремя. Но многие на этом прокалываются. Чем больше времени человек работает в организации, тем более гибкие часы работы он может получить. Но пока он новичок, опоздания и ранний уход могут вызвать недоумение.
3. Зависать в смартфоне: если человек большую часть дня болтает по телефону или играет с ним, то он производит впечатление несерьезного и непрофессионального работника. Помимо всего прочего, это мешает обучаться навыкам работы.
4. Несерьезно относиться к переходному периоду. Первое время к новому сотруднику относятся снисходительно, с пониманием воспринимают его ошибки. В это время можно задавать вопросы, которые на более позднем этапе задавать уже будет неудобно. Поэтому надо использовать переходный период по максимуму, слушать и учиться.
А что делать можно и нужно?
1. Заводить полезные знакомства. При поступлении на новое место работы большая часть времени уходит на освоение материала. Иногда на завязывание социальных связей просто не хватает времени. Но в конечном итоге именно они помогают и в профессиональном аспекте, поскольку с этими людьми вам придется работать. Так что желательно не пренебрегать личными связями. Люди проводят на рабочем месте немало времени, и стоит сделать так, чтобы атмосфера была приятной.
2. Быть поскромнее. Даже если у вас доминантный характер, на первых порах лучше его не проявлять. Это время учиться, изучать внутреннюю политику компании, силовые взаимоотношения между работниками, а не показывать свой крутой нрав.
3. Задавать вопросы. Новые работники знают не все, даже если имеют профильное образование, но иногда стесняются спрашивать. Именно вначале нужно стараться получать все возможные инструктажи. Только не надо дергать коллег каждую минуту, они тоже заняты, стоит собрать все возникшие вопросы и задавать их начальнику, например, один раз в течение дня.
4. Быть энтузиастом. Представьте себе, что человек с самого начала всем недоволен. Это может раздражать. Это отравляет атмосферу и вызывает антагонизм у ветеранов компании, которые давно работают в тех же условиях. Начальники тоже ожидают от нового работника энтузиазма, поскольку если его нет вначале, то вряд ли он появится позже. Поэтому не стесняйтесь проявлять трудовой энтузиазм. Вам зачтется.
Автор - начальник исследовательского отдела фирмы AllJobs
