Кимберлитовая трубка: как отбирают бойцов в самую секретную часть ЦАХАЛа
Нигде в мире нет таких солдат. Сюда принимают не только лучших из лучших, но и лучше всех подходящих
Когда встречаешься с кандидатами в подразделение кибератак, понимаешь, что в спецназе генштаба ЦАХАЛа этим парням и девушкам делать нечего. В разведке, с другой стороны, операции не менее секретные, и они с ними справляются. А рассказ - о людях, обеспечивающих им условия для спокойной и эффективной работы.
В сердце Тель-Авива среди офисных небоскребов и башенных кранов стоит неприметное здание. Прохожие не представляют, что сидящие там молодые люди обеспечивают стране комфортное существование.
"Никто в мире не располагает такими людьми, - сообщил нам начальник отдела кадров управления военной разведки (АМАН) полковник Амирам. - Мы можем выбирать лучших в каждом цикле призыва. Здесь служат истинные бриллианты".
Военная разведка называет подразделение "кимберлитовой трубкой": это самая секретная часть, куда принимают не только лучших из лучших, но и лучше всех подходящих.
"По существу, наши военнослужащие как бы одиноки в чужой стране, - говорит командир подразделения входного отбора профессиональный психолог майор Гила. - Высочайший уровень ответственности. Физически они неуязвимы, но любая мельчайшая ошибка может стать фатальной и нанести ущерб очень многим".
Амирам и Гила возглавляют подразделение кадров, где также служат подполковник Галит (глава отдела планирования управления кадров разведки), подполковник Зива (начальник отдела отбора военнослужащих срочной службы) и майоры Оранит и Яфит.
В последнее десятилетие кибервойна превратилась в бурно развивающееся направление. Недавно ХАМАС сумел, используя фальшивые профили красоток в социальных сетях, соблазнить наших солдат, чтобы те сгрузили на свои фоны вредоносную аппликацию, позволившую ХАМАСу получить всю хранившуюся там информацию.
Это относительно несложная диверсия. У Ирана цели серьезнее.
"Таков новый вид войны, - сказал премьер-министр Биньямин Нетаниягу на конференции в Тель-Авиве, посвященной кибервойне. - Можно поставить народы на колени нажатием клавиши. Можно взломать любую систему: самолеты, банки, больницы, информационные центры. Однако в Израиле еще есть свежие мозги, в этом главный секрет нашей силы".
В 2010 году вся система насчитывала несколько сот военнослужащих, численность ее с тех пор удвоилась (точные цифры, разумеется, засекречены). Подразделения кибервойны предоставляют услуги всей системе разведки: АМАНу, ШАБАКу, Мосаду. Лучшие из лучших, всего полсотни в каждом цикле призыва, поступают в атакующее подразделение. "Годами не можем набрать больше. Требования слишком уж высокие", - жалуется Гила.
Не все поддается огранке
Дело не в одном интеллекте: многие из принятых в подразделение военнослужащих могут общаться исключительно с помощью клавиатуры.
"Благодаря этому они здесь счастливы. Они попали на свое место", - подтверждает Гила.
Примеров достаточно: один успешный солдат был в десятке победителей международной математической олимпиады, но друзей завести не мог. В армии он расцвел.
"Кандидаты попадают на интервью еще в выпускном классе. На вопрос о друзьях большинство говорит о минимум одном близком друге. На вопрос, как познакомились, большинство отвечает: в Facebook. Но решающее значение при отборе приобретает анкетирование во время призыва. Предпочтение отдается тем, кто серьезно изучает математику и компьютеры, еще лучше - если участвует в специальных программах. Важны рекомендации "старослужащих" нашего подразделения".
Иногда родители пытаются оказать давление на управление кадров. Иногда это давление бывает очень серьезным. Приходится обращаться по начальству с просьбой ограничить слишком активных, тем более что большинство из них - старшие офицеры.
- Отдаете преимущество хакерам?
Амирам подчеркивает: хакеров не принимают. "Нам не нужны те, у кого склонность к преступлениям. Однажды я получил письмо, автор которого смог проникнуть в наш компьютер и описал это. Передал письмо полиции".
"Мы имеем дело с государственными секретами и не хотим, чтобы кто-то использовал их во время службы, - говорит Гила. - В одном из призывов было два "алмаза". Им отказали из-за их недисциплинированности".
Вначале кандидатов ожидает компьютеризированный экзамен, где им нужно проявить свой профессиональный уровень. Целый день напряженной работы - и лучших вызывают на второй этап, также продолжающийся целый день: семинар, определяющий годность к различным направлениям работы подразделения.
Третий этап - профессиональные интервью. Особых гениев не ищут, ищут пригодность к определенным специальностям. Интервью продолжается два часа, потому что кандидат может подойти нескольким направлениям работы. Иногда приходится проходить по три собеседования за день. И потом - психолог.
Теплица технологий
У 70% кандидатов - "боевой" профиль. В прошлом сухопутные силы жаловались на это подразделение, "ворующее" новобранцев с высоким потенциалом. Даже ВВС жаловались. Но АМАН сетования других видов вооруженных сил отвергает.
"Далеко не все солдаты наших частей способны воевать на фронте. Некоторым нужна "мамочка". Какие самолеты! Некоторые не смогли даже получить водительские права".
- Это особые ребята, - говорит Гила. - Те, кого во втором классе записали на особенную программу, кто в десятом учился в университете, в двенадцатом получил первую степень по математике, а к двадцати годам - вторую. Но с социальной точки зрения они гораздо менее приспособлены, чем обычные люди. Они хороши за клавиатурой. Больше нигде.
- Как же они служат?
- Мы - не обычная часть. Мы обращаемся с ними как с алмазами. Выращиваем в тепличных условиях. Ставим задачи, которые их увлекают. Поставь их в дневальные - растеряются. Скажи взломать что-нибудь - умрут, но сделают. 12 часов без воды и пищи, но сделают. Перфекционисты. Командиры - тоже.
Старший сержант Цви давно мог завершил службу, но продолжает свое дело и насаждает дисциплину в разведке. Когда подошел возраст, он переместился в управление кадров, где занялся работой с призывниками. "Нужно дать им условия, чтобы они отдали максимум. Чтобы кондиционеры работали, туалеты блестели, всегда были сэндвичи".
- Все выдерживают?
- Никто не отсеивается, - говорит Авирам. - Помогает педантичный "входной" контроль. Для разведки это новая отрасль. Ребята работают в группах с "обычным" разведчиком, который ставит им задачи, требующие решения.
Главное - удержать
Каждый поступающий в подразделение подписывает заявление на сверхсрочную службу, чья продолжительность увеличена с полутора до двух лет. Сейчас обсуждается дальнейшее ее продление до трех лет.
- Как справиться с утечкой мозгов? Здесь они зарабатывают шесть тысяч в месяц.
- Утечка мозгов будет всегда. Мы никогда не сможем удержать каждого, кого захотим. Но если отсюда уходят блестящие специалисты, значит, ими интересуются, получается, мы их отлично подготовили. Тем не менее пока мы многих удерживаем.
Перевод: Теодор Волков
Публикуется в сокращении. Полный текст - в приложении "Вести-2"
